Swedbanki personalijuht Ülle Matt esitati parima juhi tiitlile
Pärnu juhtimiskonverentsil kuulutatakse taas välja parim juht. Juba kaheksandat korda toimuvale konkursile esitati 132 nime, kelle seas leidus ka Swedbanki personalijuht Ülle Matt.
Ülle Mati toetuseks öeldi, et ta hoolib inimestest ning tema juhtimisel on Swedbankis fookuses töötajad ja nende toetamine ja arendamine.
Konkursile said kandidaate esitada kõik soovijad. Žürii valib välja kolm parima juhi tiitli nominenti ja nende seast omakorda konkursi laureaadi. Žürii hindab juhitava organisatsiooni pikaajalist head tulemust, juhi eetilisust ja vastutustundlikkust ning panust Eestile laiemalt.
Tänavune konkurss paistab silma suure keskastmejuhtide osakaalu poolest – kui varem on konkursile esitatud peamiselt tippjuhte, siis tänavu rikastavad kandidaatide nimekirja ka osakonnajuhid nii era- kui ka avalikust sektorist.
Kes pärjatakse parima juhi tiitliga, selgub 14. mail toimuval 26. Pärnu juhtimiskonverentsil „Tule teadus appi!”. Žüriisse kuuluvad eelmise aasta parim juht Otto Pukk, PARE tegevjuht Kärt Kinnas, tööandjate keskliidu juht Arto Aas ning Äripäeva raadiosaate „Juhi jutud” saatejuht Rivo Sarapik.
Vaadake täisnimekirja ja lugege pikemalt Äripäeva veebist.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele