Ilma viirusekriisita maailmas oleks praegu käimas hoogne värbamishooaeg erinevatele hooajatöödele ja lisatööjõule teeninduses, kuid ebakindla suve hakul on ettevõtjate plaanid teistsugused.
- Raekoja plats. Foto: Liis Treimann
Tallinki personali- ja arendusdirektor Vahur Ausmees ütles Äripäeva raadio uues saates „Turismitund”, et Tallink küll värbab erinevatele positsioonidele ja teenindusse inimesi, kuid teeb seda lihtsustatult, mis tähendab, et kutsutakse tagasi inimesi, keda on varem koondatud. Need inimesed on ettevõttega olnud ühenduses ja tema sõnul seda võimalust pikalt oodanud.
Samuti tulevad need inimesed Vahur Ausmehe sõnul ka meeleldi tagasi, sest inimene tuleb eelkõige tagasi sinna tiimi, kellega koos on ta harjunud töötama ning kogenud ühiseid saavutusi ning tunneb end seetõttu seal kindlat ja sulandub kergesti sisse.
Kuula saadet siit:
Riik on lasknud restoranimaastiku mustal äril vohada
Olde Hansa omanik Auri Martti Hakomaa sõnul on Olde Hansast koondatud ligi 90% töötajatest ja praegu aktiivset värbamist ei toimu, vaid võetakse tagasi endised töötajad ning püütakse igale inimesele leida just see amet, mis talle enim sobib.
Loe
Äripäevast täpsemalt, millised probleemid teenindussektoris esile kerkivad.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Lisatud võitjate kommentaarid!
Tagasi Personaliuudised esilehele