Vara on öelda, milline näeb välja pandeemiajärgne töökeskkond
Osa tööandjate korraldus kontorisse tagasi pöörduda ei sobi kaugtöö kui uue normaalsuse omaks võtnud töötajatele. Seega on veel vara öelda, milline näeb välja pandeemiajärgne töökeskkond.
Kuigi nii suured kui ka väikesed firmad üle kogu maailma on lubanud oma töötajatele suuremat paindlikkust, on paljud juhid avalikult ülistanud kontoris kohapeal olemise tähtsust. Mõned on kurtnud kaugtöö ohtude üle, öeldes, et see nõrgestab koostööd ja ettevõtte kultuuri. Suur hulk töötajaid pole selles aga üldse nii kindlad. Viimane aasta on tõestanud, et väga palju tööd saab teha kust iganes ilma pikkade tööle- ja tagasisõitudeta tuubil rongides või maanteedel. Mõned inimesed on mujale elama kolinud. Teistel püsib aga mure viiruse ja vaktsiinis kõhklevate kolleegide pärast. Mõned, eriti kaugtööga vähem tuttava põlvkonna juhid tahavad tagasi tugevat kontrolli töötajate üle. Nad tunnevad, et alluvad ei tee tööd, kui keegi ei näe ega jälgi.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele