Osa tööandjate korraldus kontorisse tagasi pöörduda ei sobi kaugtöö kui uue normaalsuse omaks võtnud töötajatele. Seega on veel vara öelda, milline näeb välja pandeemiajärgne töökeskkond.
Kuigi nii suured kui ka väikesed firmad üle kogu maailma on lubanud oma töötajatele suuremat paindlikkust, on paljud juhid avalikult ülistanud kontoris kohapeal olemise tähtsust. Mõned on kurtnud kaugtöö ohtude üle, öeldes, et see nõrgestab koostööd ja ettevõtte kultuuri. Suur hulk töötajaid pole selles aga üldse nii kindlad. Viimane aasta on tõestanud, et väga palju tööd saab teha kust iganes ilma pikkade tööle- ja tagasisõitudeta tuubil rongides või maanteedel. Mõned inimesed on mujale elama kolinud. Teistel püsib aga mure viiruse ja vaktsiinis kõhklevate kolleegide pärast. Mõned, eriti kaugtööga vähem tuttava põlvkonna juhid tahavad tagasi tugevat kontrolli töötajate üle. Nad tunnevad, et alluvad ei tee tööd, kui keegi ei näe ega jälgi.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.