Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri?
Euroopa elanikkond vananeb ja küpses eas töötajaid on tööjõuturul üha enam. Kuidas kujundada vanadust väärtustavat töökultuuri ja suhtumist eakatesse töökohtadel ja ühiskonnas tervikuna?
Hiljuti avaldati rahvusvahelise keskuse Centre for Ageing Better uuringuraport, mille järgi on negatiivsed ja kahjulikud stereotüübid vananemise ja vanema vanusegrupi kohta laialt levinud paljudes ühiskondades, sealhulgas meedias ja reklaamides, organisatsioonides ja valitsusasutustes. Selle aasta suvel avaldatud raportis pakutakse uuendatud käsitlust vananemisest ja küpsusest, eesmärgiga muuta suhtumist vananemisse ja demograafilistesse muutustesse ühiskonnas ning tõsta eakate väärtust tööjõuturul ja ühiskonnas. Kui luua vananemise ja küpses eas inimeste kohta positiivsem ja realistlikum narratiiv, võiks tekkida soodsam pinnas selleks, et eakad saaksid aktiivsemalt osaleda ühiskonnaelus ja nautida paremat elu.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele