Lavly Perling räägib konverentsil lähemalt sellest, kuidas tekitada inimesele tunne, et sinu pakutud idee on parim.
Kui üks tahab musta ja teine valget, siis kas hall on lahendus? Vahel on, vahel mitte, ennekõike on see – nagu ikka elus – ennekõike perspektiivi küsimus. Ka väga vastassuunaliste soovide korral tuleb vahel läbirääkimisi pidada. See pole saladus, et väga palju määrab sel juhul ettevalmistus, aga mitte ainult.
***
Seekordne Juhtimislabor on inspireeritud Chris Vossi raamatust „Unusta kompromissid” ning Juhtimislaboris räägivad teoreetikud ja praktikud, kuidas pidada edukaid läbirääkimisi.
Päeva alustab, lõpetab ja modereerib Eesti üks paremaid läbirääkimiste koolitajad – Jakob Saks. Oma ettekandes räägib ta lähemalt sellest, kuidas saavutada nutikate läbirääkimiste abil maksimaalselt hea tulemus.
Diplomeeritud superviisor ja coach Kaupo Saue räägib, kuidas emotsionaalsest intelligentsusest saab läbirääkija vältimatu omadus.
Glamoxi juhatuse esimees ja Keila tehase juht Virve Jõgeva selgitab oma praktika põhjal, kuidas pidada läbirääkimisi erinevate osapooltega.
Aeternum Koolitus ja Konsultatsioonide koolitaja Kati Tikenberg räägib sellest, kuidas pidada erinevate põlvkondadega läbirääkimisi.
Riiklik lepitaja Meelis Virkebau vaatab oma ettekandes aga otsa sellele, kuidas lahendada kollektiivseid töötülisid.
Aprilli Juhtimislabor „Kuidas läbirääkimistel edu saavutada?” toimub 13. aprillil Eesti Arhitektuurikeskuses. Kogu ajakava ja esinejate kohta saad rohkem infot SIIT.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele