Talendijuhtimine ja värbamine muutunud ajal
Tööjõupuudus on majanduskasvu tingimustes hakanud uuesti hoogsalt tõusma. Töötajad ootavad senisest tunduvalt enam paindlikku tööd ning töö- ja eraelu tasakaalustamist.
Suurbritannia personalijuhtimise konsultatsioonifirma CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) eelmisel aastal korraldatud uuringu järgi on senisest enam tähelepanu keskmesse tõusnud nn ad hoc värbamine, st kiirkorras lühikeseks ajaks palgatavate ajutiste töötajate palkamine.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele