Praeguses tööturuolukorras on töötajate organisatsioonis hoidmisest saanud konkurentsis püsimiseks olulisim küsimus. Võiks arvata, et kõik tööandjad panustavad töötajate lojaalsuse kasvatamisesse, aga päris nii see ei ole.
- Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.
Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee töötajate küsitluste tulemused näitavad, et üle viiendiku töötajatest mõtleb sageli või väga sageli töökoha vahetamisele ja plaanib seda lähiajal ka teha, kaks kolmandikku töötajatest jälgib tööpakkumisi või on avatud pakkumistele. Lojaalsuse koondindeks, mis arvutatakse mitme küsimuse vastuste pealt, on kõrge või väga kõrge küll üle pooltel (57%), kuid ülejäänud töötajad (43%) on oma organisatsiooniga pigem lõdvalt seotud. Kokku osales küsitluses ligi 6000 töötajat.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.