Möödunud aastal oli 37,5 protsenti Soome juhtidest naised. 2019. aastal oli naiste osakaal 36,8 protsenti ja 2017. aastal ainult 31,4 protsenti.
Asjatundjad leiavad, et kui sugude esindatus jääb vahemikku 40-60 protsenti, saaks juba öelda, et juhiks tõusjate vahel valitseb võrdsus. Kui Rootsis on naisjuhtide osas 40 protsendi piir ületatud, liigutakse ka Soomes juhtkondades vankumatult naiste suurema osakaalu poole.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.