Töötamise viis on viimase paari aastaga märkimisväärselt muutunud. Tänu uuele arusaamale tööga seotud väljakutsetest ja hüvedest on tekkinud võimalus tööd palju paremini korraldada.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.