KKK: töölepingu seaduse uued tingimused
Tänavu 1. augustil muutub jälle töölepingu seadus ja tööandjale tekivad täiendavad teavitamise kohustused.
Kas kõik need uued tingimused peavad olema töötaja töölepingus? Kui ei pea, siis kuidas otsustada, kas töölepingus või mõnes muus tööandja kirjalikus dokumendis? Ja kas uued tingimused tuleb teatavaks teha ka nendele töötajatele, kes töötasid enne 1. augustit või ikkagi ainult uutele inimestele?
Seotud lood
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.
Enimloetud
1
6
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele