RecruitLabi värskest analüüsist selgus, et Eesti tööturg on viimaste aastatega oluliselt muutunud. Ligi 15 aastaga on tippspetsialistide arv Eestis kasvanud 58 000 inimese võrra.
Keskmiselt on viimastel aastatel Eestis tööle värvatud ligikaudu 200 000 inimest aastas. Keskmine personalivoolavus on viimase majanduskasvu tsükli jooksul kasvanud 20 protsendilt 30 protsendini. Ühel töökohal töötamise aeg on seega nüüd keskmiselt veidi üle kolme aasta (kümme aastat tagasi oli see neli aastat ja viis kuud). Vaatamata viimaste aastate rekordilistele värbamismahtudele ei ole kõik tegevusalad siiski töötajaid juurde võitnud.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.