Ebakindlal ajal ära unusta kõige tähtsamat: viis nõuannet töötajate tervise toetamiseks
Pikk puhkuste aeg on lõppemas ning käes on viimane suvekuu. Seda, mis saab eesoleval sügisel ja talvel, ei oska keegi ette ennustada. Kõrge inflatsiooni näit, tõusvad koroonanakatumised ja jätkuvalt kestev sõda pärsivad paratamatult kõigi heaolu. Kuid vaatamata maailmas toimuvale ei tohiks meeskonna edukaks toimimiseks unustada töötajate kaasamist, heaolu ja motiveerimist, sest koos tugeva meeskonnaga kulgevad ka ebakindlad ajad kergemalt.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Viimased uudised
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Üritused
Hetkel kuum
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele