Äripäev vahendab, et kui veel aastate eest pingutasid inimesed naba paigast, et karjääriredelil edeneda, siis uued tööturule sisenejad lähtuvad vaikse lõpetamise ehk inglise keeles quiet quittingu printsiibist. Tegu on ideega, kus inimene töötab üksnes ette määratud kellaaegadel ja teeb täpselt nii palju kui ta peab tegema. Sisuliselt tähendab see, et õhtul ei loe selle lähenemise järgijad enam e-kirju ega vasta neile, samuti ei mõtle nad väljaspool tööaega tööasjadele. Sotsiaalmeediaaruteludes on viimasel ajal tegu eriti kuuma teemaga.
Seotud lood
Great resignation ja quiet quitting on rahvusvaheliselt sel aastal olnud kõige põletavamad töötajate juhtimise teemad. Kas need pakuksid globaalselt kõneainet ka siis, kui oleksime täiuslikud juhid? Ilmselgelt mitte!
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
3
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
4
5
Viimased uudised
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
Kuidas uurida tööõnnetusi ja kuidas usalduslik õhkkond aitab ohutut töökeskkonda luua?
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele