Meelerahufond – kas müüt või targalt käituva inimese päästerõngas?
Tööandjatel on mitmesuguseid võimalusi, kuidas toetada oma töötajate teadmisi rahatarkusest. Sellest on kasu nii töötajale kui ka tööandjale, sest rahatarga töötaja kaudu saab ettevõte parandada oma majandustulemusi.
„Ekstra likviidsuse hoidmine oleks praegu mõistlik“ – just sellise mõtte ütles LHV suuromanik Rain Lõhmus septembris toimunud konverentsi Äriplaan 2023. Sellele arvamusele lisas tugevat toetust ka suurettevõtja Jüri Käo, kelle hinnangul on likviidsus ja kulud iga kriisi ajal võtmeküsimus, sest „ükski ettevõte ei lähe pankrotti kahjumiga, vaid läheb sellega, et rahavoog on negatiivne“.
Seotud lood
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.
Enimloetud
6
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Äriettevõtted on palgaga seoses alati keerukate valikute ees.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele