Hea juht on eduka sisseelamisprogrammi alustala
Head ja tänapäevased tehnilised lahendused ning moodne sisekujundus ettevõttes loovad palju lisaväärtust, kuid sellest veelgi olulisem on, et uut töötajat ootaks ees soe ja hooliv töökeskkond.
Oletame, et kätte on jõudnud esimene tööpäev – oled põnevil ja ootusärev. Sisened ettevõtte peakontori uksest, kus silma jääb imeilusa kujundusega ruum, tipptasemel tehnilised lahendused, sõbralik vastuvõtusekretär, kes kohvi pakub ja istuma suunab. Seejärel ootad uhkel tugitoolil pool tundi, ühe tunni, võib-olla ka poolteist. Sekretär käib vahepeal oma jutuga sind lõbustamas – selgub, et uus juht unustas sinu esimese tööpäeva. Kujutad ette, kuidas esmamulje hakkab 10-palli skaalal kolinal alla tulema?
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele