• 05.02.23, 23:06

Selgunud on personalitöö edendaja konkursi esiviisik

Žürii on oma otsuse teinud ja selgunud on personalitöö edendaja konkursi esiviisik. Võitja kuulutame välja juba sel neljapäeval, 9. veebruaril Personalitöö aastakonverentsil.
Personalitöö edendaja tiitli nominendid aastakonverentsil 2022.
  • Personalitöö edendaja tiitli nominendid aastakonverentsil 2022. Foto: Raul Mee
Personalitöö edendaja konkursi esiviisikusse kuuluvad:
Helo Tamme, Eesti HR Seltsi asutaja ja president
Leonardo Ortega, Work in Estonia Eesti Rahvusvahelise Maja juht
Ingrid Viinapuu, Telia Eesti personalidirektor ja PARE juhatuse liige
Kai Saard, PARE tegevjuht
Aet Urvast, Vanalinna Ehituse personalijuht ja juhatuse liige, PARE juhatuse liige
Züriisse kuulusid kõik neli varasemat tiitlivõitjat: Estel Pukk (Eurora), Kärt Kinnas (SMIT), Merje Kärner (Nortal) ja Kadi Tamkõrv (Nortal).
Personalitöö edendaja tehakse teatavaks 9. veebruaril Ülemiste keskuse Apollo kinosaalis toimuval Personalitöö aastakonverentsil.

Seotud lood

Uudised
  • 02.02.23, 09:00
Miks nad on otsustanud osaleda Personalitöö aastakonverentsil ja miks sina peaksid seda tegema?
Oma hinnangu annavad valdkonna võtmeisikud!
Personaliuudised uurisid konverentsi võtmeisikutelt, miks nad osalevad või on osalenud Personalitöö aastakonverentsil – mida see neile pakub ja miks nad soovitavad seda ka teistel teha.
Uudised
  • 30.01.23, 13:26
Tänavune aastakonverents võtab vaatluse alla töötaja elukaare ettevõttes
Vaata, kes sel aastal esinemas on ja mis teemad läbi arutatakse!
Juba 9. veebruaril saame taas kokku, et vaadata üle, mida on personalitöö valdkonnas uut. Aastakonverents vaatab üle kogu elukaare – värbamisest offboardinguni!
Uudised
  • 16.01.23, 10:00
Algab personalitöö edendaja konkurss!
Äripäev ja Personaliuudised valivad nüüdseks juba viiendat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada alates tänasest kuni 27. jaanuarini. Personalitöö edendaja selgub 9. veebruaril, mil toimub Personalitöö aastakonverents 2023.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele