"Ülekvalifitseeritud" on sageli ettekääne jätta kõrvale vanemaealised töötajad. Foto: Pexels
Paljud minu kliendid ja koostööpartnerid on jaganud, et pärast tööle kandideerimist saavad nad vastuseks just sellise sõnastuse. Seda siis, kui kandidaat üldse mingit vastukaja saab. Üks välismaalane tõi välja, et temale kui tööotsijale saadeti küll rahuolu uuringu küsitlus, kuid mingisugust vastukaja ta sellele ei saanud. Toon välja neli hüpoteesi, milleni olen selles teemas jõudnud.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.