Virtuaalne värbamine – kuidas värvata ja kaasata kandidaate kaugtöö ajastul
Pärast koroonakriisi on hübriid- ja kaugtöö muutunud uueks normaalsuseks. Paljud ettevõtted olid sunnitud leidma loomingulisi viise kaugtöö organiseerimiseks ja tagasi tavarutiini minna paljud töötajad enam ei soovi. Ka värbamisel saab kasutada samu tööriistu, mistõttu ei ole enam ilmtingimata vaja näiteks intervjuusid viia läbi kontoris kohapeal, vaid sobib ka virtuaalne videokõne.
Üha enam suhtlust kolib silmast-silma-maailmast ümber virtuaalsetesse kanalitesse. Ühelt poolt on see väga paindlik, ajasäästlik ja mugav variant, kuid osa informatsiooni (näiteks kehakeel) ja inimlikku suhestumist jääb tahes-tahtmata saamata. Eriti oluline on füüsiliselt kohtumine ametite puhul, kus tehakse ka tööd kätega kohapeal. Seetõttu tuleks ka virtuaalse värbamise viimase etapina viia läbi proovipäev siiski füüsiliselt samas ruumis viibides.
Seotud lood
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.
Enimloetud
1
6
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
- ST
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele