Virtuaalne värbamine – kuidas värvata ja kaasata kandidaate kaugtöö ajastul
Pärast koroonakriisi on hübriid- ja kaugtöö muutunud uueks normaalsuseks. Paljud ettevõtted olid sunnitud leidma loomingulisi viise kaugtöö organiseerimiseks ja tagasi tavarutiini minna paljud töötajad enam ei soovi. Ka värbamisel saab kasutada samu tööriistu, mistõttu ei ole enam ilmtingimata vaja näiteks intervjuusid viia läbi kontoris kohapeal, vaid sobib ka virtuaalne videokõne.
Üha enam suhtlust kolib silmast-silma-maailmast ümber virtuaalsetesse kanalitesse. Ühelt poolt on see väga paindlik, ajasäästlik ja mugav variant, kuid osa informatsiooni (näiteks kehakeel) ja inimlikku suhestumist jääb tahes-tahtmata saamata. Eriti oluline on füüsiliselt kohtumine ametite puhul, kus tehakse ka tööd kätega kohapeal. Seetõttu tuleks ka virtuaalse värbamise viimase etapina viia läbi proovipäev siiski füüsiliselt samas ruumis viibides.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
5
AI viis Klarna klienditeeninduse kvaliteedi langusesse
Viimased uudised
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Tööturu surveindeks on positiivne vaid kahes maakonnas!
Üritused
Hetkel kuum
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele