Tudengite karjääri- ja tööteemaliste lõputööde teemavalikud on peegeldus ühiskonna mitmekihilisusest
Karjäärinõustajate Ühing (KNÜ) korraldab 2018. aastast alates lõputööde konkurssi, et tunnustada karjäärivaldkonnas tehtud uurimistöid. Tudengitööde tunnustamisüritus toimus eelmise aasta lõpus Eesti Töötukassa Tallinna karjäärikeskuses.
Bakalaureuseastmes võitis esimese koha Birgit Kerna tööga „Sisekaitseakadeemia kadettide ning Politsei- ja Piirivalveameti (PPA) ametnike karjääriootused generatsiooniteooria kontekstis“. Kerna vaatles oma töös ka politseivaldkonnas töötavate inimeste piirkondlikke erinevusi. Lõputöö tulemuste põhjal järeldas ta, et elukoht ei määra inimeste ühes organisatsioonis töötamise kestust, ent kui inimesed elavad väiksemas kohas, on nende valmisolek pingutada ja end siduda suurem. Võib eeldada, et kui väiksemas piirkonnas on olnud vähem võimalusi, hinnatakse edaspidi häid pakkumisi veelgi rohkem. Karjäärimuutuseks ollakse valmis pigem väiksematest linnadest tulnute seas. Tulemusest selgus seegi, et väiksemate asulate elanikud on rohkem valmis end pikemaks ajaks siduma ühe ametikohaga kui suuremate asulate elanikud.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele