Hansavest: ka järgmine aasta tõotab tulla keeruline

Tööstusettevõtete tööjõu- ja koolitusvajadustele spetsialiseerununa näeme, et tööstusettevõtetel on ka praeguses majanduslanguses spetsialistidest puudus. Kuigi töötajate koguarv näitab ettevõtetes langustrendi, on ootused spetsialistile tõusnud. Oodatakse töötajaid, kes valdavad erinevaid tööprotsesse ning suudavad kaasa mõelda ja oma tööd efektiivsemalt korraldada, tagades töö/toote kvaliteedi.

Tööturul on erinevatelt ettevõtetelt koondamisteateid tulnud, kuid näha on, et koondatud töötajad ei torma kohe tööle ja ka paljuski ei sobi nende kompetentsid tööturu vabade ametikohtadega. See teeb ka tööhõiveagentuuride töö keeruliseks, sest kohalikult turult spetsialiste ei leia ja lihttöölist ei vajata. Ukrainlased, kes on tööturule sisenenud, on väga liikuvad – otsivad alles oma kohta ja katsetavad erinevaid hüvesid, mida praegune situatsioon neile pakub. Töötuna arvel on paljud Ukraina emad lastega, kellel puudub siin tugisüsteem, mis tähendab, et tööstusettevõtete ja ka jaekaubandusettevõtete pakutav vahetustega töö neile ei sobi.

Ühest küljest on majanduslangusest tingitud väljakutsed koormaks, teisest küljest puhastab see turgu ja annab võimaluse uute teenuste tulekuks.

Lähitulevikuks on raske prognoose teha. Alates koroonaviiruse algusest elame kuidagi üks, heal juhul kolm kuud korraga. Muutujaid on liiga palju, et pikemalt ette näha. Praegu oleme arvamusel, et ka järgmine aasta saab veel raske olema.

Edukad on need, kes suudavad vanast lahti lasta ja julgevad proovida uusi lahendusi. Paindlikus ja kiire mõtlemine aitavad edukusele kaasa. Seda nii ettevõtete kui ka üksikisiku tasandil. Koostöö on väga oluline, seda ka konkurentide vahel.

Meie enda töös on üle 15 aasta tekkinud vajadus muuta oma protsesse, et kliendile pakutavat teenust vastavalt muutunud keskkonnale kaasajastada.