Uue ametiühingujuhi sõnul tuleb lähiaastatel palju energiat panustada sektoripõhiste kollektiivlepingute sõlmimisse. „Mujalt on teada, et kõrge kollektiivlepingutega hõlmatusega riikides on nii keskmine palk kui miinimumpalk väga kõrgel tasemel. See tagab nii ühiskonna kui iga üksiku töötaja rahulolu ja stabiilsustunde. Rääkimata ringlusse suunatud raha mõjust riigi majanduslikku stabiilsusse,“ teatas Vask pressiteate vahendusel.
Seotud lood
Eesti ametiühingute keskliidul on uus juht – pikalt meremeeste ametiühingus töötanud Kaia Vask. Ta ütleb, et uues rollis plaanib ta olla koostööaldis.
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Viimased uudised
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Üritused
Hetkel kuum
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele