• 21.11.23, 09:00

Mida võtta arvesse töötervishoiuteenust valides?

Nagu igal ettevõttel on oma raamatupidaja, peaks ettevõttel olema ka partner, kellega konsulteerida töötajate tervise teemadel.
Tööandja võiks kaaluda lepingute sõlmimist mitme teenusepakkujaga ja kahtlemata võiks kogu tervisekontrolli korraldus olla automatiseeritud.
  • Tööandja võiks kaaluda lepingute sõlmimist mitme teenusepakkujaga ja kahtlemata võiks kogu tervisekontrolli korraldus olla automatiseeritud. Foto: Pixabay
Tööandjatel on kohustus tagada, et töö, mida töötaja teeb, ei kahjustaks tema tervist ja selleks, et seda vältida, tuleb saata töötajad vähemalt kord kolme aasta jooksul tervisekontrolli. Oluline on teada, et see ei ole tervisekontroll, mis tuleneb nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seadusest, kus teatud valdkonnas (toitlustus, õppeasutused jne) töötavad töötajad peavad läbima tervisekontrolli enne tööle asumist veendumaks, et nad ei kannaks mõnda nakkushaigust.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele