Organisatsioonides toob iga sellesse valdkonda investeeritud euro tagasi üheksa. Nii hea tootluse saamiseks on vaja juhid nõusse saada, meeskonnaga ühiselt tegutsema asuda, analüüsida, tegevused paika panna ja plaan ellu viia – jutt käib vaimset tervist väärtustava töökeskkonna loomisest.
Uuringud näitavad, et kui vaimse tervisega töökohal eesmärgipäraselt tegeleda võib iga sellesse investeeritud euro tuua tagasi kuni 9 eurot, sest kasvada võib töötajate produktiivsus ja motiveeritus, kahaneda kollektiivis nii haiguspäevade arv kui ka varakult pensionile minejate hulk. Samuti võib see suurendada töötajate heaolu, vähendada personali voolavust, parandada organisatsiooni tulemusi ja ka majandusnäitajaid.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.