• 22.01.24, 10:56

Anti Puusepp, Haljala vallavanem – kaugtöö skeptikust kaugtööd soosivaks juhiks

Haljala vallavanem Anti Puusepp pälvis 2023. aasta detsembris tiitli „Parim kaugtööd soosiv juht“. Intervjuus Antiga selgub, et ta ei ole alati olnud kaugtöö usku. Kuidas on jõutud Haljala vallavalituses nüüdseks paindliku töökultuurini ja kas see on end siiani õigustanud?
Haljala vallavanem Anti Puusepp ei pelga enam oma töötajaid silma alt ära lubada!
  • Haljala vallavanem Anti Puusepp ei pelga enam oma töötajaid silma alt ära lubada!
Kohtun Antiga Zoomi vahendusel, mis on igati paslik viis kaugtöö teemadel arutleda. Sissejuhatuseks uurin, mida kujutab endast Haljala vald ja sealne vallavalitsus. Ja hea, et julgen esiti rumalana näiva küsimuse esitada, sest selgub üks üllatuslik asjaolu. Aga alustame veidi kaugemalt – üldisest kirjeldusest.

Seotud lood

Uudised
  • 18.01.24, 12:56
Soovitused: kuidas sõlmida kaugtöökokkulepet
Üha rohkem on levinud kaugtöö vorm, mis tähendab, et töötaja täidab poolte kokkuleppel oma igapäevaseid tööülesandeid väljaspool tööandja asukohta. Kuid selleks, et nii tööandjale ja töötajale oleks selge, kuna ja kuidas kaugtöö toimib, on mõistlik sõlmida poolte vahel kaugtöö kokkulepe.
Uudised
  • 01.12.23, 15:12
Kaugtööd soosiv juht: peame olema paindlikumad nii igapäevaelus, tööl kui ka ühiskonnana
Maailm muutub meie ümber kiiresti ja see eeldab suuremat paindlikkust nii ühiskondlikul tasandil, igapäevategemistes kui ka töökohtadel.
Uudised
  • 02.01.24, 09:00
3 tööturu märksõna tippjuhilt
Tööturg on viimaste aastate muutuste tuules pidanud silmitsi seisma mitme väljakutse ja trendiga. Võib kindel olla, et 2024. aastaring ei tule vähem proovilepanev kui senised aastad.
Uudised
  • 28.12.23, 14:07
10 tööturu ennustust aastaks 2024
Aasta lõpus vaadatakse ette, tehakse prognoose ja avaldatakse ennustusi. Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid traditsiooniliselt kirja kümme tööturu prognoosi algavaks aastaks.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele