• 10.04.24, 09:15

Analüütik ennustab palgasurvet veel kaheks aastaks ja eeskätt ühte sektorisse

“Palgasurve püsib seni, kuni tõusevad hinnad,” ütleb LHV makroanalüütik Triinu Tapver.
Analüütik ennustab palgasurvet veel kaheks aastaks ja eeskätt ühte sektorisse
  • Foto: Liis Treimann
Tapveri sõnul lähtuvad inimesed palka juurde küsides oma ostjõust. „Sellest võime eeldada, et vähemasti sel aastal ja mõnevõrra järgmisel aastal püsib ettevõtjale palgasurve,“ rääkis Tapver Äripäeva hommikuprogrmmis.

Seotud lood

Saated
  • 08.04.24, 05:30
Tippjuhi nipid: mida teha, kui töötaja tuleb palka juurde küsima, aga …
Kui töötaja, kes pole teistega võrreldes olnud nii silmapaistev, tuleb palka juurde küsima, siis oled sa juhina juba õige hetke probleemidest rääkimiseks mööda lasknud, rääkis Prisma Peremarketi Eesti maajuht Teemu Kilpiä.
Suur lugu
  • 05.04.24, 06:00
Ettevõtjad avaldavad äriplaani: palgad tõusevad kasumi arvel
Eeloleval poolaastal on ettevõtete müügitulu ja kasumlikkus veel suurema surve all, selgub enam kui kolmesaja ettevõtte juhi vastustest Äripäeva Infopangale.
Uudised
  • 19.03.24, 07:00
Personalitöötajate palgaraport: tõus on olnud soliidne, lõhe rapsib huupi
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2023. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe.
Arvamused
  • 11.03.24, 07:09
Palgad kasvavad, inimesed aga hoiavad kokku
Kuigi palgad kasvavad endiselt jõudsalt, on pessimistlikud majandusuudised muutnud inimesi raha kulutamisel varasemast konservatiivsemaks. Majanduskasvu see mõistagi ei soosi, kirjutab SEB panga majandusanalüütik Mihkel Nestor.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 08:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele