Kiirus on märksõna, mida kasutatakse vast kõige rohkem, kui tuleb selgitada, kuidas läheb sinul, su perel, su ettevõttel jne. Aeg on miski, mida ei saa juurde kaubelda. Just seepärast on mõistlik jätta kõrvale kõhutunded ja isiklikud katsetused ning õppida professionaalidelt, kuidas saavutada vaid ühe minutiga see, milleks mõnel puhul võib kuluda nädalaid või kuid.
Juhtimislabor “Esimene minut” toob kuulaja ette järgmised oma valdkonna tipptegijad, kes kõik räägivad sulle oma vaatenurgast, kuidas saad esimesed 60 sekundit läbimõeldud tegevusega enda kasuks tööle panna.
Akkadiani partner Kati Vabi suudab väljendada end nii, et teisel poolel ei teki kahtlustki, mis on tema eesmärgid. Ettekandes “Esimene minut– tõhus töine kommunikatsioon meil ja mujal” kõneleb ta, et Eestis ja läänemaailmas on tavaks, et tööalane kommunikatsioon peab olema efektiivne, konkreetne ja konstruktiivne. Kuidas aga päriselt tööalastes situatsioonides kommunikeerida, et see nii ka välja tuleks? Kas neid põhimõtteid hinnatakse kõikjal maailmas? Kati toob kuulajani praktilisi näiteid ja situatsioone nii meilt kui teistest kultuuridest.
Ärimees ja näitleja Vladas Radvilavičius on elus sageli läbirääkimistelaua taga istunud ja teab, et reegel nr 1 on, et sa ei saa läbirääkimistele vastu astuda ilma ettevalmistuseta. Missugune peaks olema eeltöö ja kuidas keerulises vestluses algusest peale tugevamal positsioonil olla? Sellest kõneleb Vladas oma ettekandes “Kuidas esimesest minutist läbirääkimisi juhtida?”.
Vladas: Elu on üks lõputu läbirääkimine
Räägime läbi: lapsega– mis kell ta peab magama minema, naisega– kelle käes on täna teleripult,ämmaga– kelle juures seekord jõule peetakse, naabriga– kuidas onõige autot parkida, kohaliku omavalitsusega– kui kõrge võib aiatööriistade kuur olla, ettevõtte kaasomanikuga– mis kell hiljemalt peab omanik hommikul tööl olema,äripartneriga– ..., lepingupartneriga– ..., tarnijaga– ..., kliendiga– ..., riigiga– ..., iseendaga– ..., Jumalaga– ...
Aga kuidas?
Psühholoog Erik Rüütel teab, et õige esmamulje jätmise aluseks on arusaam oma unikaalsetest tugevustest ja oskus oma väärtust efektsemalt esile tuua. Ettekandes “Miks võib inimestel sinust vale esmamulje tekkida?” vastab ta küsimustele, kuidas luua endast õiget ja head esmamuljet ning kas juba tekkinud esmamuljet on võimalik hiljem ümber kujundada.
Erik: Ma ei jäta kunagi valet esmamuljet.
Vladas: Mina olen see, kes läbirääkimisi juhib.
Mats: Ma panen sind esimesel minutil tegema seda, mida ma tahan.
Aita: Ma sisenen ruumi nii, et esimese minutiga on publik minu.
Kati: Ma ütlen nii, et nad mõistavad mind enne, kui lause lõpetan.
Kas sooviksid samasugust enesekindlust? Tule Juhtimislaborisse juba 25. aprillil ning saad väga praktilise, privaatse ja kasuliku konverentsipäeva, peale mida võid saavutada esimesel minutil rohkem, kui kogu vestluse jooksul kokku.
Pane esimene minut juba esimesest sekundist enda kasuks tööle, kindlustades, et sa ei jää kellelgi kahe silma vahele. Vajad selleks õige piskut – vaid oma häält ja keha. Kas aimad, mida kõike suudad saavutada, kui alustad vestlust õige hääletooni ja kehahoiakuga? Ja kui lisada sellele veel päriselt töötav artikulatsioon, võid lugeda end peaaegu võitmatuks! Vabakutseline näitleja, näitekunsti ja hääletehnika õpetaja Aita Vaher õpetab oma ülipraktilises ettekandes “Astud ruumi ja oled kohe kohal!”, kuidas aktiveerida kõnet ja artikulatsiooni, kasutades teadlikku hingamist ning kasutades sihipäraselt eesti keele häälikuid ja silpe.
“Ma panen sind tegema seda, mida ma tahan, et sa teed” - niisuguse ettekandega astub päeva lõpuks üles Belbin Eesti asutaja, juhtimis- ja meeskonnatreener ning Ettevõtluskõrgkooli Mainor lektor Mats Soomre. Tema keskendub enesekehtestamisele ja vastab järgmistele põnevatele küsimustele
- Kuidas kehtestada ennast nii, et sa ennast sugugi ei kehtesta?
- Kuidas mõjutab usaldus kehtestamise protsessi?
- Kuidas kehtestada end eri inimtüüpidega?
Enesekehtestamise paradoksid, mõiste, praktika, probleemid, võimalused ja ohud.
“Vastuvaidlemine ei aita just palju edasi, proovi vahelduseks poolt vaidlemist!”–
Mats Soomre, Belbin Eesti
Seotud lood
Juhtimis- ja meeskonnatreener Mats Soomre teab, et Gallup Inci andmetel on inimeste kõrge pühendumus üks olulisemaid eduka meeskonna eeldusi. Kahjuks pole selliseid kõrge pühendumusega inimesi aga palju.
Eeldusi, mis tagavad eduka meeskonna, on palju, aga vähe räägitakse psühholoogilisest turvatundest. Mis see on ja mis eelise see meeskonnale annab?
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele