Usaldus juhi vastu tekib tema tegude, mitte sõnade tõttu
Liidrina tiimi juhtimine on tihedasti seotud usalduse loomise ja toimiva kommunikatsiooniga ning ülioluliseks komponendiks hästi koostöötava tiimi loomisel. Tuleb aga arvestada sellega, et usaldus meeskonnas ei teki üleöö.
Nagu kiireid muutusi loota, nii ei tasu ka arvata, et usaldus on midagi, mis tekib iseenesest. Usalduse loomisega tuleb juhil väga süsteemselt tegeleda ja seda saab tiimis kasvatada aegamisi. Kõige olulisem on aga juhtidel mõista, et usaldus ei ole seotud meie sõnade, vaid otseselt meie käitumise ja tegudega.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele