KOGEMUS: kuidas leida töötajaid tootmis- ja tööstussektorisse, kuhu eestlased eriti ei kipu?
Kvalifitseeritud tööjõust on alati puudus, eriti tööstus- ja tootmisvaldkonnas. Mehaanika-, elektroonika- ja elektromehaanikaettevõte Inission Tallinn lähenes probleemile avatud meelega ning täna töötavad nende Lagedil asuvas tehases eesti-, vene- ja ukrainakeelsete inimeste kõrval töötajad, kes on pärit Egiptusest, Jeemenist, Iraagist, Süüriast ja Sudaanist.
„Meie valdkonnas on tööjõu leidmine kastist välja mõtlemine, sest ega Eesti inimest naljalt tootmisse tööle ei saa. Olukord on samasugune nagu oli Soomes 20-30 aastat tagasi, kui eestlased sinna tehastesse ja ehitusele tööle läksid. Meil on käes heaoluühiskond,” tõdeb ettevõtte personalijuht Katrin Charles. „Tänu sellele on aga meie töötajaskond mitmekesine ja mitmekeelne ning mul on hea meel, sest ühelt poolt lahendas Araabia maade inimeste palkamine tõsise tööjõuprobleemi, teisalt annavad erinevad kultuurid igapäevasele tööelule palju värvi juurde.”
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele