SUUR KÜSITLUS | Tööturg on ebakindel, tööjõud kallineb, aga oma ala eksperte on ikka puudu
Majanduskeskkond jätkab jahenemist ja prognooside kohaselt liigub majandus kasvu suunas alles aastal 2025, mis omakorda paneb tööandjad surve alla. Kuidas prognoosivad tööjõuliikumist ja olukorda oma organisatsioonis Eesti ettevõtted? Kelle jaoks on seis turul keeruline, kes leiab aset leidvates koondamistes positiivseid ilminguid?
SEB Panga tööandja brändingu projektijuhi Liina Hindremäe sõnul on täna peamine trend jätkuv ebakindlus, mis toob kaasa madalama tööjõuvoolavuse. Samas on tema hinnangul murekohtadeks jätkuv inflatsioonisurve töötasudele ja pakutavatele hüvedele ehk tööjõu kallinemine ning teatavate ekspertide vähesus, kelle tasud kasvavad jätkuvalt kiiresti. SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor täiendab omalt poolt: „Konjunktuuriuuringute pinnalt on ettevõtted muutunud oluliselt positiivsemaks seoses värbamisplaanidega, töötus on languses ja palgakasv on mullusega võrreldes vaid veidi aeglustunud.”
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele