SUUR KÜSITLUS | Tööturg on ebakindel, tööjõud kallineb, aga oma ala eksperte on ikka puudu
Majanduskeskkond jätkab jahenemist ja prognooside kohaselt liigub majandus kasvu suunas alles aastal 2025, mis omakorda paneb tööandjad surve alla. Kuidas prognoosivad tööjõuliikumist ja olukorda oma organisatsioonis Eesti ettevõtted? Kelle jaoks on seis turul keeruline, kes leiab aset leidvates koondamistes positiivseid ilminguid?
SEB Panga tööandja brändingu projektijuhi Liina Hindremäe sõnul on täna peamine trend jätkuv ebakindlus, mis toob kaasa madalama tööjõuvoolavuse. Samas on tema hinnangul murekohtadeks jätkuv inflatsioonisurve töötasudele ja pakutavatele hüvedele ehk tööjõu kallinemine ning teatavate ekspertide vähesus, kelle tasud kasvavad jätkuvalt kiiresti. SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor täiendab omalt poolt: „Konjunktuuriuuringute pinnalt on ettevõtted muutunud oluliselt positiivsemaks seoses värbamisplaanidega, töötus on languses ja palgakasv on mullusega võrreldes vaid veidi aeglustunud.”
Seotud lood
Võitlus noorte talentide pärast, inimeste tervisemured ja tööjõus inimeste vananemine, erinevusi austav kultuur ning töökoha atraktiivsus on tõenäoliselt peamised murekohad, millega ettevõtjad täna silmitsi seisavad. Küsisime Eesti organisatsioonide personalijuhtidelt, kust king kõige enam pigistab ja kuidas nad tööjõuga seotud probleemidele lahendusi leiavad.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele