PERSONALITÖÖTAJA PÄDEVUSRING 2.0
Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE ekspertide loodud Eesti oma personalitöötaja pädevusmudel on läbinud värskenduskuuri, et veelgi süsteemsemalt toetada personalitöötajate enesearengut ja pakkuda valdkonna koolitusi. Mis on personalitöös kolme aastaga muutunud?
Kolm aastat tagasi loodud pädevusringi esimene versioon sai väga head tagasisidet ning leidis kasutamist kutsestandardite ja koolitusprogrammide koostamisel. Selle aja jooksul on personalitöö valdkond ja organisatsioonide vajadused aga märkimisväärselt muutunud. Räägime üha enam kestlikkusest, mitmekesisusest, töötajakogemuse kujundamisest, kriisidest ja väärtuspõhisusest.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele