Mis maksab tööjõuvoolavus? Personalijuhid paljastavad varjatud kulud ja strateegiad selle vähendamiseks
Mõni aastad tagasi sooviti Tele2-s saada voolavuse määr 28 protsendilt 15 protsendile, mis säästnuks ettevõttele kogukuluna 1,5 miljonit eurot ja otsekuluna 150 000 eurot aastas ehk ligi nelja töötaja aastapalga. “Tegime neid arvutusi aastal 2021. Selle arvutuse põhieesmärk oli näidata tipp- ja keskastme juhtidele, kui oluline on nende roll ettevõttes mitte ainult oma valdkonna juhina, vaid ka inimeste juhina. Voolavuse protsendi juures võtame arvesse vaid vabatahtlikult lahkunud töötajaid, kellega personaliosakond teeb alati enne lahkumist intervjuu. Ja selgus, et otsene juht on põhjus number üks, miks inimesed lahkuvad,” räägib Penu. Ta nendib, et praeguseks pole püstitatud eesmärki saavutatud, kuid sellel on omad põhjused: 2023. aastal vahetus Tele2 juhtkond, mis tõi kaasa muutusi nii strateegias, kultuuris kui ka inimeste hulgas.
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele