• 04.12.24, 09:45

TOP 10: lugejate lemmiklood novembris

Novembrikuu kuumim teema puudutas noori ja nende tasuootusi, 2.-4. koha hõivasid paindlikkuse ja kaugtöö teemalised lood, kohe nende järel artiklid, mis käsitlevad töötajate heaolu ja neisse investeerimist. Heida pilk peale ja veendu, et sul midagi olulist kahe silma vahele ei jäänud!
TOP 10: lugejate lemmiklood novembris
  • Foto: Evi Schults
10. Kaido Pajumaa: koolituste tegelik ROI ehk personalijuhi praktiline teejuht mõju hindamiseks

Seotud lood

Uudised
  • 19.11.24, 17:01
Küsitlus | Kui paljud personali- ja värbamisjuhid teenivad üle 3000 euro?
Täiendatud!
Naisinvestorite klubi looja, investor ja rahatarkuse suunamudija Kristi Saare tegi enda Instagrami 40 000 jälgija seas küsitluse, et millistel töökohtadel Eestis saavad inimested täna enam kui 3000 euro suurust brutopalka.
Uudised
  • 02.12.24, 11:03
Kaugtöö tegija 2024: kuidas SOL Balticsis paindliku tööga piire nihutatakse
Tänavusel „Kaugtöö tegija 2024“ konkursil pälvis parima juhi tiitli SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius, kelle jaoks on vabaduse ja vastutuse kultuur edu võtmeks. Kuidas muudab SOL Baltics traditsioonilise töökorralduse piire, võimaldades paindlikku töökorraldust isegi sellises keerukas valdkonnas nagu puhastusteenused?
Arvamused
  • 21.11.24, 09:30
Tööjõukriis | Kes hakkab Eesti riiki ülal pidama 20 aasta pärast?
Faktidele otsa vaadates tekib küsimus, kes ja kuidas hakkab Eesti riiki ülal pidama 20–30 aasta pärast, kirjutas arvamusloos Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu juht Kai Realo.
Uudised
  • 14.11.24, 08:45
Sektor kriisis | Maksutõusud ja palgaralli viivad esimesena renditööjõu kärbeteni
Eesti renditööjõu sektori ettevõtted seisavad silmitsi raskustega. Kiire inflatsioon, tööjõumaksud ja palgaralli tekitavad ettevõtetele üha suurema kulude kasvu surve, samas kui majandusnäitajad ei anna lootust kiireks taastumiseks.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.25, 11:26
Tervisehüved ei ole "üks pakett kõigile": kuidas muuta tervisekindlustuse kulu päriselt investeeringuks?
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele