Kontor või kodukontor: vandeadvokaat ja koolitaja lahkavad tagasikutsumise parimaid praktikaid
Viimastel nädalatel on tulnud hulgaliselt uudiseid, et ettevõtted plaanivad oluliselt muuta kodukontori-kontori kasutamise tingimusi. Bolt on otsustanud, et töötajad peavad kontoris käima vähemalt kaks päeva nädalas, ka nii mõnigi teine ettevõte on selle otsuse juba teinud või kohe tegemas.
Hübriidtöö on see, mis on tulnud, et jääda, kinnitab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Kadi Kuuskmann ja lisab, et kui inimesed hakkavad taas kontoris töötama, toob see juhtidele kaasa nii olulisi võimalusi kui ka väljakutseid. Hübriidtöömudelite rakendamise edus mängib olulist rolli emotsionaalne intelligentsus (EI) ja seda nii meeskondlikul kui ka juhtimistasandil. Tuleb kohaneda kahe erineva suhtlus- ja koostöövormi vahel – virtuaalne ja otsene sotsiaalne suhtlus.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele