Tööohutus ei ole pelgalt seaduslik kohustus – see on ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse lahutamatu osa. Kui tööohutus on korraldatud läbimõeldult ja toetatud digitaalsete lahendustega, ei loo see üksnes turvalist töökeskkonda, vaid tugevdab ka tööandja-töötaja vahelist usalduslikku suhet ja suurendab motivatsiooni.
Verston Eesti tööohutuse ja töötervishoiu juht Kimmo Paap 6. veebruaril Personalitöö aastakonverentsil.

Seotud lood

Uudised
  • 27.01.25, 13:14
7 nõuannet, kuidas valmistuda tööinspektsiooni kontrolliks
Peagi koputavad inspektorid 2300 ettevõtte uksele, mis on välja valitud kas oma tegevusala kõrgema riskitaseme järgi või kus ei ole esitatud töökeskkonna riskianalüüsi või on juhtunud tööõnnetusi. Kas oled valmis neid vastu võtma?
Uudised
  • 08.10.24, 09:00
Müüdid töökeskkonna riskianalüüsi kohta: kummutame valearusaamad
Ettevõte laiendas oma tegevust ja seetõttu tuli rajada ka laoruum. Kaks tundi pärast uue laoruumi avamist kukkus 80 kg kaaluv kaubaalus töötajale jala peale, mille tagajärjeks oli mitme varba- ja pöialuu murd.
Uudised
  • 30.09.24, 11:05
Juhtide 10 valearusaama töötervishoiust ja tööohutusest
Müüt nr 1. Oleme väikefirma ning töötervishoiu ja tööohutuse seadus ei ole meile asjakohane...
Järgnevalt on välja toodud peamised 10 valearusaama, mida on ikka ja jälle ettevõtete juhtidelt kuulda olnud töötervishoiu ja tööohutuse vallas, kommenteeris veebiplatvormi Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist asutaja Jaanika Jelistratov.
Arvamused
  • 19.03.24, 10:00
Jaanika Jelistratov: mis on töötervishoiu pildil valesti?
Tööandja ei pruugi olla konkreetse äriga seotud töökeskkonna ohuteguritest teadlik. Sestap peab tugivõrgustik andma talle piisavalt tagasisidet, et ta oskaks õigesti toimida ning sellega ennast kaitsta, kirjutab töötervishoiu ja tööohutuse korraldamise platvormi VITS asutaja ja tegevjuht Jaanika Jelistratov.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele