Kuuluvus ühingusse: Eesti Supervisiooni ja Coaching Ühing (ESCÜ)
Tase või diplom: Systemic Team Coach, MGSC coach, Team Coach Supervisor
Veeb/sotsiaalmeedia: www.kaidipeets.com, LinkedIn
E-posti aadress: [email protected]
Kontakttelefon: +372 516 2771
Coachi ja superviisorina olen olnud partneriks juhtidele ja meeskondadele erinevatest valdkonadest – finantsasutused, IT-ettevõtted, ministeeriumid, tootmisettevõtted, kinnipidamisasutused, haridusasutused jne.
Meie ühise juhtide meeskonna coachingu teekonna võtab tootmisettevõtte Arras toonane tegevjuht Lauri Kivi kokku nii:
“Kui ma mõtlen kogu selle aasta peale, siis coachingusessioonid on olnud olulised mitte ainult personaalselt minule vaid ka ettevõtte seisukohalt üks tasuvamatest investeeringutest.”
Meeskonna erinevaid rolle ja dünaamikaid olen ise saanud kogeda ja nendest õppida mitmetes meeskondades, kuhu 25 a jooksul olen kuulunud.Üks oluline meeskond minu elus on International Supervision and Coaching Institute (ISCI), kus olen kaasasutaja ning 2,5-aastase supervisiooni ja coachingu väljaõppe põhiõppejõud.
Coaching, supervisioon ja mentorlus pakuvad mulle võimalusi valdkonda panustada ning juhtide ja meeskondadega koos pidevalt õppida:
- juhtimiskonverentsi COACHING loovmeeskonna liige (2022-2024);
- Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu (ESCÜ) eetikakomisjoni liige (2019 – 202 2 );
- ettevõtete ärimentor EAS mentorprogrammis (2008 – 2021);
- mentori ja coachi taskuraamatu autor
- inspiratsioonikaartide autor
- peamised koolitusteemad: coachiv juhtimine, mentorlus ning väärtustav koostöö iseenda ja teistega
Minu käekirja on oluliselt mõjutanud supervisiooni ja coachingu väljaõpe (2006-2009), kuid oma töös kombineerin kogemusi ka teistest programmidest, sh Systemic Team Coaching and Supervision, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching, the Neuroscience of Change, Immunity to Change, Systemic Coaching and Constellations, lahenduskeskne lühiteraapia, positiivne psühholoogia ning heaolu teadus.
Süsteemse meeskonna coachingu ja supervisiooni raamatute autor ja globaalne arvamusliider prof. Peter Hawkins on minu kohta öelnud: “Kaidi is a coach with both skill and great heart, who shows great compassion to all those she works with.”
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele