Alaealist suvetööle palgates arvesta hulga piirangutega
Suvevaheajal otsivad paljud noored esimesi töökogemusi ja lisaraha teenimise võimalusi, kuid tööandja peab alaealise tööle võtmisel arvestama erinevate piirangute ja erinõuetega. Advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same selgitas, mida lapse tööturule suundumine tööandjale ja lapsevanemale tähendab.
Alaealise noore tööle võtmisel peab tööandja esmalt hindama, kas tehtav töö on üldse alaealisele sobiv ja lubatud, arvestades nii töö iseloomu kui ka alaealise vanust ja koolikohustuslikkust. “Enne alaealise tööle lubamist tuleb tööandjal kindlasti läbi viia tehtava töö kohta riskianalüüs ning panna paika meetmed võimalike ohtude vältimiseks või vähendamiseks,” tõi advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same välja.
Seotud lood
Tööelu võib alata juba koolipingis ja personalijuht peab teadma, kust jooksevad piirid. Arutluse all on muuhulgas muudatused, mis lubaksid noortel töötada senisest varem ja kauem.
Tööandja küsib tööinspektsioonilt: 15-aastane plaanib tööle tulla, millised tööd on alaealisele keelatud ja millised lubatud?
Millega ma peaks riskianalüüsi tehes arvestama, kui tööle tuleb alaealine töötaja, ja kas teda peab juhendama teistmoodi kui täisealist töötajat?
Peatselt algav suvepuhkus tõstab taas päevakorda noorte töötamise ja sellega seoses nende turvalisuse töökeskkonnas. Kui raskeid asju alaealine tõsta tohib?
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele