SUURTE MUUDATUSTE ETTEPANEK | Väikeettevõtjad vajavad vähem bürokraatiat ja õigust kokkulepete üle ise otsustada
EVEA hinnangul on kehtiv tööõiguse ja palgakorralduse raamistik mikro- ja väikeettevõtete jaoks ülereguleeritud ning ei arvesta sektori spetsiifikat ega regionaalseid erisusi. Assotsiatsiooni sõnul on vaja vähendada riiklikku sekkumist töölepingulistesse suhetesse, muuta kollektiivsete kokkulepete mehhanismid paindlikumaks ning lõpetada praktika, kus töötasu alammäär lepitakse kokku ilma väikeste tööandjate osaluseta. Ettepanekute eesmärk on soodustada ettevõtluskeskkonna arengut ja tagada, et tööjõuküsimused oleksid lahendatavad organisatsiooni suurusest ja asukohast sõltumata.
Seotud lood
Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) teeb majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile ettepaneku kaasata juba sel aastal alampalga läbirääkimistesse lisaks Eesti Ametiühingute Keskliidule ja Eesti Tööandjate Keskliidule ka väikeettevõtjate esindajad.
Tööandjad ja ettevõtlusorganisatsioonid lükkavad ümber levinud väärarusaamad töölepingu seaduse muudatuste kohta, mis võimaldavad osalise koormusega töötajatel saada senisest rohkem sotsiaalseid garantiisid. Personalijuhtide jaoks tähendavad muudatused võimalust muuta paindlik töövorm usaldusväärseks ja töötajaid võimestavaks valikuks, mitte halliks alalepinguks.
Arvamused Eestis kavandatavate töölepinguseaduse muudatuste kohta jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Ettevõtlusliidud mõistavad valitsusele saadetud pöördumises hukka riigi jätkuva kombe eirata hea õigusloome põhimõtteid. Näiteks jäetakse eelnõudele tagasiside andmiseks üksikud päevad või ei kaasata ettevõtluse esindajaid olulise mõjuga eelnõude juures üldse.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
3
5
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
6
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele