1. septembrist muutuvad alaealiste tööle võtmise reeglid

Vähe on neid seadusi, mis on alati ja igas olukorras üheselt mõistetavad ja kohaldatavad. Enamasti tuleb iga konkreetset juhtumit ja sellega seotud nüansse põhjalikult analüüsida, võttes arvesse ka juba tehtud või tegemata jäänud samme.

Tööelu võib alata juba koolipingis ja personalijuht peab teadma, kust jooksevad piirid. Arutluse all on muuhulgas muudatused, mis lubaksid noortel töötada senisest varem ja kauem.

Kui tööandja nõuab kindlal kellaajal töö tegemist, kuid töötaja eelistab töötada talle sobival ajal, siis tavapärase töölepingu puhul ei jää muud üle, kui leida kompromiss. Samas töölepinguseadus näeb ette ka oluliselt suurema paindlikkusega “iseseisva otsustuspädevusega töötaja” töövormi, kirjutab advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi.

Töötajate suunamine välisriiki võib olla kasulik nii ettevõttele kui ka töötajale, kuid valesti valitud töövorm võib kaasa tuua ootamatuid juriidilisi ja maksukohustusi. Kas tegemist on töölähetuse, lähetatud töötaja või renditööga? Erinevused nende kolme vahel mõjutavad töötingimusi, maksustamist ja vastutust.

Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.