Heast palgast ei piisa – uus põlvkond nõuab väärtuspõhist tööd
„Töö tähenduslikkus on järjest enam muutumas iseenesestmõistetavaks, mitte vaid meeldivaks boonuseks,“ ütleb Wise’i töösuhete tiimi juht Brett Lemsalu. „Noored tahavad, et tööandja seisaks millelegi laiema eest kui vaid äriline tulemus. Ettevõtted, kes suudavad pakkuda paindlikkust ja samal ajal seista ühiskondlikult oluliste teemade eest, on konkurentsieelises.”
Seotud lood
Noorte ebarealistlikud palgaootused tulenevad teadmatusest ja oma võimete valesti hindamisest, rääkis koolitaja ja raamatu “Palgateadlik läbi elu” autor Irene Annus.
Hüppelaud on tehnoloogia- ja ettevõtluse suvekool, kuhu noored üle Eesti tulevad kokku, et ehitada viie päeva jooksul ideedest esimesed töötavad prototüübid.
Harno peadirektor Jaak Raie ja rahvusvaheliselt tuntud ettevõtja Kristo Käärmann andsid 20-le äsja gümnaasiumi lõpetanud noorele üle stipendiumi, summas 5000 eurot igaühele, välismaa ülikoolis õppimiseks.
Noored loodavad esimesele töökohale asudes kohe head palka saada, kuid enam kui 90 protsenti tööandjatest leiab, et noorte palgaootused on liiga kõrged, selgub CV.ee tööturu monitooringust.
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
1
“See on segane probleem. Süsteemile näib, et kõik on korras.”
Viimased uudised
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
“See on segane probleem. Süsteemile näib, et kõik on korras.”
Üritused
Hetkel kuum
Nutikas personalijuht õpib teiste kogemusest, mitte enda vigadest!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele