Kui töötajad vaikivad, räägivad konkurendid – miks oma inimesed brändisaadikuks kasvatada?
Töötajad ja juhid on kõige usaldusväärsemad tööandja brändingu kandjad, kuid nende kaasamine eeldab märksa enamat kui üleskutset sotsiaalmeedias sõna võtta.
Koolitaja Liisi Toom rõhutab, et töötajaid ega juhte ei saa brändisaadikuks sundida – selleks on vaja luua keskkond ja tingimused, mis teevad oma töö ja tööandja tutvustamise loomulikuks. Ajakirjanikud eelistavad juhtide kommentaare ning kandidaadid ja avalikkus usuvad rohkem päris inimeste kogemusi kui anonüümset korporatiivset sõnumit. Kui tööandja suudab pakkuda töötajatele head töökeskkonda ja vajalikku tuge, on nad valmis oma tööst ja tööandjast rääkima autentsemalt ja mõjuvamalt kui ükski reklaamikampaania.
Seotud lood
„Värbamiskampaania on taktika, tööandja bränding aga strateegia,“ rõhutab tööandjabrändingu agentuuri Instar asutaja ja tegevjuht Kersti Vannas. Tema sõnul peab organisatsioon mõtlema mitte ainult tänaste värbamiste peale, vaid ka sellele, kuidas tagada tööjõudu tulevikus, arvestades sellega, mida teeb Eesti demograafia.
Lisatud edetabelid!
Instari ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoja korraldataval atraktiivsete tööandjate päeval tunnustati vabariigi ihaldusväärsemaid tööandjaid.
Töötajate ootused pole kunagi varem olnud nii erinevad, väitis juhtimistarkvara iduettevõtte Moticheck kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.
Töötajate ja tudengite eelistused tööandjate hulgas on nihkumas. Mõni kunagine favoriit on pingereast välja kukkunud, samas kui mõni nimi on ootamatult tippu tõusnud. Värske uuring paljastab, millised muutused kujundavad tööandjate mainet 2025. aastal.
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele