Heli Raidve: palgadirektiiv nõuab uuele töötajale ka kolleegide palga avalikustamist

Jõulupeod, suvepäevad ja töötajate kingitused on hea võimalus meeskonda väärtustada, kuid juristid tuletavad meelde – tööandja peab ka peol järgima tööõiguse ja andmekaitse reegleid. Vastasel juhul võib süütu pidu lõppeda töövaidluse või andmekaitsekaebusega.

Töövaidlust kavandaval töötajal on lisaks tavamenetlusele võimalus valida kompromissi või lepitusmenetluse vahel. Tööinspektsiooni jurist Vladimir Logatšev selgitab, milleks need mõeldud on ja millal kumbki variant on mõistlikum.

Palgaläbipaistvuse direktiiv toob juba 2026. aastaks tööandjatele kohustuse avaldada enne töövestlust algtöötasu või selle vahemik. Soraineni tööõiguse eksperdid märgivad, et naaberriikide kogemus näitab: lahendus võib toimida, kuid selle rakendamisel on hulgliselt nüansse, mis vajavad Eestis täpset läbimõtlemist.

HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.