Vahe paindlikult töötamise ootuste ja reaalse elu vahel on Eestis tugevalt konservatiivsuse suunas. Vaid vähestel õnnestub leida töökoht, kus saab ametis olla paindliku tööajaga või teha kaugtööd, selgus SEB tellimusel korraldatud tööandja brändingu uuringust.
Seotud lood
Oktoobri lõpus toimus peresõbraliku tööandja märgise programmi läbinud organisatsioonidele inspiratsiooniseminar „Kullasadu“, kus jagasid kogemusi neli peresõbraliku tööandja märgise programmi kuldtaseme saanud tööandjat – DPD Eesti AS, Tele2 Eesti AS, Keskkonnagentuur ja Raintree Systems OÜ.
Värske statistika näitab, et kaugtöö kahekordistab kandidaatide hulga, kuigi selle osakaal tööpakkumistes pole aastaga kasvanud. Paindlikkus tõstab kandideerijate arvu kõigis valdkondades, eriti hariduses ja kontoritöödel.
Kujuta ette, et lähed hommikul oma arvutisse ja kogu su meeskond on seal, mitte kontoris. Nad on KOGU AEG seal – Teamsis, Slackis, Gmailis. Kõik rohelised täpid põlevad. Inimesed vastavad kiiresti. Tööd tehakse. Tähtajad peavad.
Värske uuring näitab, et lapsevanemaks olemine mõjutab Balti riikides tugevalt nii töötajate karjäärivõimalusi kui ka tööandjate hoiakuid. Eestis tunnistab ligi pool vastanuist, et on kogenud raseduse või laste olemasolu varjamist tööalaste tagajärgede hirmus.
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele