Kuidas su töökuulutus mõjub ja kas see jõuab inimeseni, keda tegelikult otsid?
Personalitöös räägitakse palju kogemustest: kandidaadikogemusest, töötajakogemusest, organisatsioonikultuurist. Inimese jaoks algab see aga sageli esimesest tekstist – töökuulutusest, vastuskirjast, LinkedIni postitusest. Vahel piisab ühest sõnast, et tekiks see õige tunne.
Tekste koostades oleme harjunud kasutama väljendeid, mida oleme näinud korduvalt. Need kõlavad tuttavalt ja justkui õigesti. Nii satuvad need pea märkamatult ka meie enda tekstidesse, sest neid on lihtne üle võtta. Sageli ei tule me selle pealegi, kuidas need tegelikult mõjuda võivad.
Seotud lood
Töökuulutus ei vaja maski, ta vajab ausust, usub HR Agentuuri adviisor ja headhunter Jaanika Tammekänd.
Kui mõnel su töötajal läks tõepoolest korda aasta viimase meistriklassi näpunäidete järgi uus töökoht leida, seisad nüüd silmitsi väljakutsega temast tühjaks jäänud tool uuesti täita. Pole kuigi kindel, et allolevad soovitused sulle seejuures kasuks tulevad ...
„Suhtlemises olen osav, suhtlen täitsa vabalt ...” Aga kuidas on lood e-suhtlusega? Kas selles tunned end tugevalt või on veel pisut arenguruumi? Pekkikeeramise meistriklass vaatab üle e-kirjavahetuse hea tava.
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
1
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
2
3
Kuidas töövaidlust vältida
4
Viimased uudised
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Lisatud ökonomistide kommentaarid!
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele