Rinel Pius palgadirektiivist: suur töö on veel kõigis kolmes riigis ees

Eesti ei oleks kuidagi jõudnud juuni alguseks palgadirektiivi seadust vastu võtta, ütles kinnisvara halduse ja -korrashoiu firma SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius Kinnisvarauudistele. Ta lisas, et suhtub edasilükkamise otsusesse positiivselt.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

kuidas kommenteerib SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius palgadirektiivi edasi lükkamist;
mida arvab otsusest investor Kristi Saare ja kuidas see mõjutab maksumaksjaid;

“Jätkame palgadirektiivi põhimõtete elluviimist kõigis kolmes riigis olenemata sellest, et Eesti on seaduse vastuvõtmise pausile pannud,” ütles SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Saated

20.04.26, 09:56

Ericssoni juht palgadirektiivist: oleme selle töö juba ära teinud

Ericssoni juht Sirli Männiksaar rääkis, et kui palgadirektiiv oleks jõustunud juba juunis nagu plaanitud, oleks ettevõte selleks valmis olnud.

Arvamused

21.04.26, 15:31

Swedbanki personalijuht: direktiiv võib oodata, meie liigume tegevustega edasi

Meie hinnangul oli palkade läbipaistvuse direktiiviks ettevalmistumiseks piisavalt aega ning me läheme sellesuunaliste tegevustega edasi, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees Äripäevas.

Arvamused

17.04.26, 15:50

Personalijuht on pahane: riik käitus direktiivi pausile pannes jultunult

Poolteist kuud enne tähtaega palgalõhe direktiivi vastuvõtmine tühistada on personaliinimeste ja nende kuudepikkuse töö suhtes ebaõiglane, kirjutab Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja.

Uudised

21.04.26, 15:07

Uus pööre palgalahingus: valitsus lükkab direktiivi edasi, aga toob osa nõudeid kohe seadusesse

Valitsus otsustas sel nädalal palgadirektiivi edasi lükata, kuid toob samal ajal osa nõudeid juba lähikuudel seadusesse. See tähendab, et ettevõtted peavad hakkama kohanema enne, kui reeglid on lõplikult paigas.

Sisuturundus

27.08.26, 13:56

82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab

Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.