Taani laevandusfirma Maersk kutsub oma tuhanded töötajad kodukontorist tagasi kontorisse. Intervjuus Børsenile rääkis ettevõtte tegevjuht Vincent Clerc selle sammu põhjustest, nimetades kolmapäeva hommikul firmas avalikustatud uusi reegleid õigeaegseks ettevaatusabinõuks nii ettevõtte kui ka töötajate endi jaoks. Hübriidtöö oli Maerskis lubatud ligemale neli aastat.
Seotud lood
Enam kui pool töötajaist on valmis lahkuma, kui tööandja piirab kaugtööd, samal ajal kui ettevõtted üle maailma püüavad inimesi tagasi kontoritesse tuua. Kasvav lõhe töötajate ootuste ja tööandjate plaanide vahel võib muuta paindlikkuse uueks töösuhte kriisiks.
USA suurpank JPMorgan teatas möödunud nädalal oma töötajatele, et hübriidtöö tegijad peavad alates märtsist käima viis päeva nädalas kontoris, mis sai töötajatelt tugevalt negatiivset vastukaja.
Viimastel nädalatel on tulnud hulgaliselt uudiseid, et ettevõtted plaanivad oluliselt muuta kodukontori-kontori kasutamise tingimusi. Bolt on otsustanud, et töötajad peavad kontoris käima vähemalt kaks päeva nädalas, ka nii mõnigi teine ettevõte on selle otsuse juba teinud või kohe tegemas.
LHV ei takista töötajatel kodukontoris olemist, kuid ettevõte peab oluliseks, et sellest räägitakse ja kokkuleppeid tehakse, rääkis LHV personalijuht Age Leedo.
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
1
2
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele