Heigo Kaldra: tööandjad otsivad multitaskijat, kes teeb AI abil ära kolme inimese töö

Oleme olnud pikalt vinduvas kriisis, kus tööturul midagi hullu otseselt ei toimu, aga midagi väga hästi ka ei ole. Kuna majanduse olukord tuleneb paljuski meie peamiste ekspordipartnerite ning laiemalt kogu Euroopa majanduslikust ebakindlusest ja maailmas toimuvatest sõdadest, siis on lihtne pugeda vabanduse taha, et meist ei sõltu midagi. Nõnda mõeldes ei lähe midagi kindlasti paremaks, virisemine pole kunagi edasi viinud ehk meil tuleks praegu kas või vägisi optimistlik olla, et märgata tagasihoidlikkegi võimalusi ja otsida uutmoodi lahendusi. Väikeseid paranemise märke siiski juba on, aga pigem tempos samm edasi, üks tagasi ja vahepeal ka külgsuunas.

Personalisektor peegeldab majandust laiemalt. Oleme selles mõttes vastandlikus olukorras, et teame rahvastiku statistika ja üleilmsete trendide põhjal, et tööjõukriis peaks minema järjest teravamaks ja inimesi on vähem kui pakutavat tööd, aga samal ajal leidub ka üha rohkem ebarealistlike ootustega tööandjaid, kes usuvad, et keskmise palga eest saab värvata multitaskija, kes teeb AI abiga ära senise kolme inimese töö. Tehisarust ongi väga palju abi, aga kui anda see koolitamata inimese kätte ja oodata, et nõnda õnnestub inimesi asendada, siis võimegi majanduse paranemist ootama jääda. Kui majanduse seis pole kiita, siis juhtumegi nägema üllatavaid olukordi ja ootusi laekunud tellimustes, tööturu osapoolte käitumises ja ka anomaalseid andmeid näiteks ettevõtete majandusaasta aruannetes.

Tööturgu mõjutab veel üks vastuoluline trend, mida varasemast ei mäleta: inimesed hoiavad oma töökohast kinni, aga samal ajal otsivad aktiivselt tööd. Ilmselt on selle taustal ebakindlus, mis sunnib ühtaegu paigal püsima ja tegutsema. Tööandjate vaates on see paraku segadust tekitav, sest värbamisel võib näida, et kandidaate on palju ja järjekord ukse taga, aga paljud kandidaadid on kalastaja rollis ja valmis liikuma vaid väga atraktiivse ja stabiilse väärtuspakkumise korral.