Raport: eestlased peavad panema end valmis 45 aasta pikkuseks tööeluks

Kui ettevõte soovib palgata inimese, kellel on olnud keerulisem tööturule naaseda, võib tööandjal olla võimalik saada töötukassalt palgatoetust.

Kolm kogenud personalijuhti avavad, kuidas kujundada õiglast tasustamist, siduda tulemuslikkus selgete ootustega ning kasutada tehisintellekti nii, et tehnoloogia toetaks, mitte ei asendaks läbimõeldud juhtimist. Arutelust selgub, et õiglane juhtimine ei sünni ühest valemist, vaid selgetest põhimõtetest, usaldusest ja oskusest näha numbrite taha.

Eesti Töötukassa palgatoetuse meede laieneb, avades tööandjatele senisest suurema võimaluse saada riigilt tuge kogenud töötajate värbamisel. Muudatuse kohaselt saab tööandja alates tänasest taotleda palgatoetust ka 55-aastaste ja vanemate inimeste tööle võtmisel, kui nad on olnud vähemalt kuus kuud töötuna arvel.

Töötajate heaolust rääkides jõuab jutt tihti töökoormuse, juhtimise, paindlikkuse ja vaimse terviseni. Palju vähem tähelepanu saab aga keskkond, kus inimene suure osa oma tööpäevast veedab. Nii võib näiteks halvasti planeeritud kontor suurendada stressi, väsimust ja töökatkestuste hulka, kuid hästi läbimõeldud töökeskkond see-eest keskendumist toetada, suurendada kuuluvustunnet ning produktiivsust.