Majanduslikult keerulised ajad mõjutavad paratamatult ka töökeskkonda ja see on tinginud paljude tööandjate puhul riskantsema käitumise, nii tööohutuse kui ka töösuhete vaates. Sellist käitumist ajendab sageli ettevõtja ellujäämisinstinkt – vajadus olemasolevaid ressursse optimeerida ehk vähendada kulusid ja suurendada tulu.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • milliste kokkuhoiuvõtete tõttu muutub tööandja jaoks näiline sääst hoopis kalliks riskiks;
  • kuidas avaldub majandussurve töötajate vaikimissurves, lepingutes ja igapäevases tööohutuses. (2 punkti)
Kui kokkuhoid muutub riskiks: majandussurve paneb tööohutuse proovile

Seotud lood

Uudised
  • 30.04.26, 11:00
Ohutus ei ole juhus: tööõnnetused sünnivad juhtimisotsustest
Aastaga vigastas end tööl üle 3000 inimese!
Tööinspektsiooni värske aastaraamat näitab, et tööõnnetuste taga ei ole juhus, vaid korduvad mustrid ja teadlikud valikud. Majandussurve, väsimus ja vaikimiskultuur viivad olukorrani, kus ohutus lükatakse tagaplaanile.
Uudised
  • 01.04.26, 16:02
Tööandja vastutus: esmaabi andjate info peab olema alati nähtav
Tööandja kohustus ei piirdu ainult esmaabi andjate nimede ja kontaktandmete avaldamisega. Töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, miks on oluline tagada, et esmaabi andjate info oleks alati nähtaval, ja kuidas seda efektiivselt teha, et töötajad saaksid vajadusel kiiresti tegutseda.
Uudised
  • 11.09.26, 09:24
„Me lahendame selle omavahel“ – kokkulepe, mis võib tööandjale ja töötajale kalliks maksma minna
Tööõnnetuse varjamine võib esmapilgul tunduda mõlemale poolele lihtsam lahendus, kuid hiljem võivad sellega kaasneda nii rahalised kui ka õiguslikud probleemid. Tööinspektsioon toob välja, miks tuleb iga juhtum korrektselt registreerida ja millised tagajärjed võivad tekkida varjamisel.
Arvamused
  • 03.07.26, 09:41
Kaire Saarep: väsimus tööl ei ole ainult enesetunde küsimus
Uuringud näitavad, et pikad tööpäevad ja vähene puhkeaeg suurendavad märkimisväärselt vigade, tööõnnetuste ja tervisekahjustuste riski. Seda kinnitasid ka 2000. aastate alguses Suurbritannias tehtud analüüsid, mis tõid avalikkuse ette noorte arstide töökorralduse: haiglates töötati sageli 90-100 tundi nädalas.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 09:12
Ära kingi oma töötajatele asju, vaid hoopis üks meeldejääv päev
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele