Töötute arv langes alla 40 000, mõnes valdkonnas käib töökohtade pärast endiselt tihe konkurents

Tänasel Palga Päeva konverentsil esinenud Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai tõi värskes majandusülevaates välja terava kontrasti: tööturul on endiselt puudus tippspetsialistidest, samas on majanduses tekkinud omapärane fenomen – juhtide üleküllus –, mille tõttu on suur hulk neist jäänud ilma tööta.

Tööturg näitab taastumise märke: töötuse määr langes II kvartalis 6,6%-ni ning registreeritud töötute arv vähenes aastaga märgatavalt. Samal ajal seisavad tööandjad silmitsi teise probleemiga – vaba tööjõudu küll on, kuid ettevõtete vajadused ja inimeste oskused ei pruugi alati kattuda.

Eesti noorte olukord tööturul on muutunud keerulisemaks: tööd leiab varasemast vähem noori ning karjääri alguses ootavad neid sageli madal palk ja ebakindlamad töösuhted. Ametiühingute Keskliit hoiatab, et esimeste tööaastate raskused võivad mõjutada nii noore edasist karjääri kui ka võimalust vanematekodust iseseisvasse ellu astuda.

Statistikaameti andmetel on töötute arv jaanuariga võrreldes vähenenud 6600 inimese võrra. Võrreldes eelmise aasta juuniga on registreeritud töötute arv vähenenud 12,5% ja kokku oli töötuid 39500. Nii vähe töötuid oli meil kaheksa aastat tagasi 2018. a juunis.

On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?