Veebiseminaril jagab tunnustatud tööõiguse spetsialist Kristi Sild praktilisi ja kiireid nõuandeid selle kohta, kuidas tegutseda siis, kui eriolukorra töökorralduse muutumise tõttu tuleb tööandjal töötaja töölepingut mis tahes põhjusel muuta.
- Järelvaadatav: Töölepingu ümbervormistamine, muutmine, lõpetamine
Samuti annab ta nõu, kuidas tööleping vajaduse korral ümber vormistada või näiteks koondamise puhul lõpetada. Millal on tarvis poolte kokkulepet ja millal saab töölepingut muuta või lõpetada ühepoolselt?
Veebiseminaril räägime järgmistel teemadel:
- Töölepingu muutmise võimalused – kokkuleppelised ja ühepoolsed
- Töölepingu muudatuste vormistamine
- Töösuhete lõpetamine kriisiolukorraga seoses
- Muud aktuaalsed küsimused ja vaidluste praktika seoses töösuhete lõpetamisega.
Veebiseminar on väga hea võimalus saada vastused oma küsimustele kiirelt vandeadvokaadi käest.
Sihtgrupp: personalijuhid, personalispetsialised ja juhid, kes puutuvad kokku töölepingute muutmisega.
Veebiseminari viib läbi
LEXTAL advokaadibüroo pikaajalise valdkondliku nõustamiskogemusega jurist ja vandeadvokaat
Kristi Sild.
Lisainfo veebiseminari kohta saab küsida kirjutades
[email protected].
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Tagasi Personaliuudised esilehele