Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Järelvaadatav: Töölepingu ümbervormistamine, muutmine, lõpetamine
Samuti annab ta nõu, kuidas tööleping vajaduse korral ümber vormistada või näiteks koondamise puhul lõpetada. Millal on tarvis poolte kokkulepet ja millal saab töölepingut muuta või lõpetada ühepoolselt?
Veebiseminaril räägime järgmistel teemadel:
- Töölepingu muutmise võimalused – kokkuleppelised ja ühepoolsed
- Töölepingu muudatuste vormistamine
- Töösuhete lõpetamine kriisiolukorraga seoses
- Muud aktuaalsed küsimused ja vaidluste praktika seoses töösuhete lõpetamisega.
Veebiseminar on väga hea võimalus saada vastused oma küsimustele kiirelt vandeadvokaadi käest.
Sihtgrupp: personalijuhid, personalispetsialised ja juhid, kes puutuvad kokku töölepingute muutmisega.
Veebiseminari viib läbi LEXTAL advokaadibüroo pikaajalise valdkondliku nõustamiskogemusega jurist ja vandeadvokaat Kristi Sild.
Lisainfo veebiseminari kohta saab küsida kirjutades [email protected].
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
4
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Viimased uudised
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Üritused
Hetkel kuum
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele